О МОЗГЕ И ПОВЕДЕНИИ



IQ или не IQ?

Что такое "Интеллект"? Вы могли бы дать четкое и однозначное определение этому понятию? Не переживайте - никто не может. Анна Анастази, автор ставшей каноном психодиагностики книги "Психологическое тестирование", пишет: "Не имеющий строгого определения термин "интеллект" употребляется в огромном количестве значений, причем не только широкой публикой, но и представителями различных дисциплин, таких как биология, философия или педагогика, да и психологами, специализирующихся в разных областях или придерживающихся различных теоретических ориентаций." 

На протяжении истории психодиагностики, разные авторы предлагали различные модели интеллекта. Одно время все пытались найти некий интегральный показатель - IQ - при помощи которого можно было бы определить "умность" человека. Но ни для кого не секрет, что великие физики-теоретики зачастую бывают абсолютно некомпетентны в простейших бытовых вопросах, писатели с мировым именем могут испытывать сложности при сложении трехзначных чисел и далеко не каждый талантливый предприниматель грамотно пишет или обладает музыкальными способностями. 

 

"Теперь уже никто не говорит о двух типах интеллекта, академическом и практическом, поскольку стало ясно, что интеллект - это многоаспектный контструкт" (Анна Анастази, "Психологическое тестирование"). У разных людей различные интеллектуальные функции могут быть развиты совершенно по-разному, поэтому "средняя температура по больнице" в виде IQ вряд ли устроит современного работодателя. Тот же физик-теоретик может легко "завалить" тесты на пространственное мышление или грамматику и в итоге получить низкий или средний балл по IQ: физику - физиково.

 

Структура интеллекта является «третьим китом» в психодиагностике. Когда важно использовать тесты структуры интеллекта? В профессиональном отборе они важны, только если кандидат не имеет подтвержденного опыта работы в той или иной сфере: если Вы принимаете менеджера высшего звена с блестящими рекомендациями и отличным дипломом на ту же должность, с которой он уволился с предыдущей работы, проверка интеллекта будет только лишней тратой времени. А вот при перестановке кадров внутри компании специфику деятельности учитывать желательно: если сотрудник успешно решал на своем уровне задачи управленческого плана, используя свое систематическое и понятийное мышление - это еще не повод "повышать" его до системного аналитика, не проверив предварительно уровень развития аналитического мышления. Именно поэтому хороший психодиагност – человек или программа - различные интеллектуальные функции изучает по отдельности и в зависимости от конкретной задачи.